Les entreprises finalistes de l’Excellence & Innovation HR Award, le prix décerné par le cabinet juridique De Luca & Partners qui sera remis à l’occasion d’un événement qui se tiendra dans la soirée du 27 novembre au Palazzo Giureconsulti à Milan, sont au nombre de 6. Pour l’occasion, les entreprises auront la possibilité de présenter leurs projets et de discuter des principales tendances en cours dans le domaine des RH et du monde du travail. À sa première édition, le prix est destiné aux entreprises exerçant leur activité en Italie. Il a pour objectif de promouvoir la réflexion sur les meilleures pratiques dans le monde du travail et de la gestion des ressources humaines, « en mettant en exergue l’excellence qui est en mesure de donner un véritable élan à l’entreprise, en promouvant la compétitivité et la productivité et, dans le même temps, la cohésion sociale et la résolution des conflits et, sur un plan plus général, le bien-être des individus et de l’économie de notre Pays » a affirmé Me Vittorio De Luca, Managing Partner du cabinet De Luca & Partners, un cabinet juridique spécialisé dans le conseil et l’assistance juridique et judiciaire dans le domaine du droit du travail, des relations industrielles et du droit d’agence. « En tant que consultants auprès des entreprises, nous sommes en effet souvent appelés à résoudre des conflits au sein des entreprises, dans certains cas extrêmement durs. Cependant, il y a des projets qui passent le plus souvent inaperçus mais qui créent, en revanche, une très grande valeur, en permettant de prévenir les conflits et en créant de la cohésion sociale au sein des organisations ». Le Jury, composé de 8 spécialistes en ressources humaines et responsabilité sociale, a identifié les six entreprises finalistes. Pour la catégorie sociétés cotées : American Express, FCA et Rai Way. Pour celle des sociétés non cotées : AFV Acciaierie Beltrame, Bricoman Italia et Farco Group. Le tableau qui ressort des projets présentés confirme la grande attention que les entreprises prêtent aux thèmes stratégiques pour le développement tels que la négociation de deuxième niveau, la protection sociale, la formation et toutes les initiatives qui favorisent en général le bien-être des employés sur leur lieu de travail. « La véritable innovation n’est pas seulement celle technologique, mais aussi dans les structures organisationnelles qui facilitent la gestion des processus de changement en impliquant les employés dans des relations transparentes, qui concilient développement et bien-être, fondées sur le résultat mais aussi sur le partage de valeurs (et des sacrifices lorsqu’il faut les faire) et sur la confiance comme « lien » entre tous les porteurs d’intérêt. Dans ce sens, la façon de travailler des entreprises italiennes atteint un niveau d’excellence absolue et a beaucoup à enseigner à l’étranger ».
