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Le licenciement motivé par l’externalisation des activités confiées au salarié doit être considéré comme une mesure de rétorsion si, en réalité, l’emploi n’est pas supprimé et que le licenciement est prononcé à la suite du refus du salarié de conclure avec la société un accord novatoire ayant pour objet la modification du niveau d’encadrement et ....

Nos HR Breakfasts sont de retour en modalité webinar. Mardi 8 juin, De Luca & Partners organise l’HR Virtual Breakfast avec un focus sur les dernières nouveautés en matière de droit du travail apportées par le Décret Sostegni bis afin d’examiner ensemble les premiers pas vers la reprise économique italienne pour réagir à l’impact de ....

« Performance des transactions et risques post-exécution » Vittorio De Luca interviendra en qualité de rapporteur lors de la conférence virtuelle « Une résilience innovatrice dans un environnement juridique modifié », organisée par l’Inter Pacific Bar Association (IPBA) le 16 juin prochain. Il approfondira les principaux points critiques en matière de droit du travail auxquels ....

Elena Cannone (Senior Associate and Compliance Focus Team Leader – De Luca & Partners) et Andrea Di Nino (Employment Consultant – HR Capital) participeront, en qualité d’intervenants à l’événement « HR : TIME TO CHANGE » organisé par la Chambre de Commerce Italo-Allemande le 27 mai prochain. LIEU ET HEURE Jeudi 27 mai 2021 Événement en visioconférence (de 16h00 à 18h30) FOCUS L’année ....

Dans le cadre du licenciement économique, le juge contrôle l’existence manifeste du fait sur lequel la rupture de contrat est fondée, à défaut de quoi le salarié a droit à être réintégré. Ce contrôle ne concerne non seulement l’existence des exigences techniques, de production et d’organisation indiquées par l’entreprise, mais aussi la possibilité de reclasser ....