Le vendredi 26 avril, Alberto De Luca a participé en tant qu’orateur à la conférence « New World, New Wisdom » organisée par l’Inter-Pacific Bar Association (IPBA), en discutant des principaux sujets liés aux récents développements et tendances dans le domaine de l’intelligence artificielle et de son impact sur les ressources humaines, lors du panel « LLaMA2, Bard, ChatGPT and Co. – just tech talk acronyms or serious drivers for (positive) change in HR ? » (« LaMA2, Bard, ChatGPT and Co. juste des acronymes technologiques ou des moteurs sérieux pour un changement (positif) dans les RH? »).
Quelles sont les nouveautés en matière d’intelligence artificielle et de droit du travail, et comment les pays et les entreprises gèrent-ils les menaces et les opportunités induites par l’IA au niveau réglementaire/juridictionnel ? Le panel a discuté des développements et des tendances récents dans le domaine de l’IA, de son impact sur le cycle des ressources humaines électroniques de nos clients, de l’embauche au licenciement, et du cadre réglementaire du droit du travail (actuel et à venir) relatif à l’IA.
En collaboration avec le modérateur, les intervenants examineront, entre autres, l’impact des systèmes basés sur l’IA dans la relation de travail, dans le but d’identifier les risques et les opportunités découlant de l’IA, également à la lumière de l’Artificial Intelligence Act (Loi sur l’IA) de l’UE, récemment promulguée.
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