Venerdì 26 aprile, Alberto De Luca ha partecipato in qualità di relatore alla conferenza “New World, New Wisdom” organizzata dall’Inter-Pacific Bar Association (IPBA), discutendo dei principali argomenti relativi ai recenti sviluppi e alle recenti tendenze nel campo dell’intelligenza artificiale e all’impatto di quest’ultima nel mondo delle risorse umane, durante il panel “LLaMA2, Bard, ChatGPT and Co. – just tech talk acronyms or serious drivers for (positive) change in HR?” (“LLaMA2, Bard, ChatGPT and Co. – solo acronimi tecnologici o seri driver per un cambiamento (positivo) nelle risorse umane?”).
FOCUS
Cosa c’è di nuovo nell’intelligenza artificiale e nel mondo del diritto del lavoro, e in che modo i paesi e le aziende affrontano le minacce e le opportunità indotte dall’IA a livello normativo/giurisdizionale? Il panel ha trattato dei recenti sviluppi e delle recenti tendenze nel campo dell’IA, del suo impatto sul ciclo eHR dei nostri clienti dall’assunzione al licenziamento e del relativo quadro normativo giuslavoristico (attuale e imminente) in materia di IA.
Insieme al moderatore, tra gli altri argomenti discussi, i relatori esploreranno l’impatto dei sistemi basati sull’IA nel rapporto di lavoro, con l’obiettivo di identificare i rischi e le opportunità derivanti dall’IA, anche alla luce dell’Artificial Intelligence Act (Legge sull’IA) dell’UE recentemente emanato.
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