In tema di retribuzione dei lavoratori, ormai da alcuni anni si stanno delineando due tendenze: da un lato il progressivo spostamento delle retribuzioni dei lavoratori subordinati dalla parte “fissa” a quella “variabile” con la derivazione positiva di un aumento della produttività, dall’altro, un tentativo di superare – almeno parzialmente – il gravoso cuneo fiscale e previdenziale che da anni appesantisce, non solo i lavoratori, ma anche le aziende italiane in termini di costo del lavoro.
Lo sforzo del legislatore è senz’altro apprezzabile ed, oggi, offre ai datori di lavoro, interessanti strumenti da impiegare nell’ambito dei processi di salary review per ottimizzare il valore della retribuzione “effettiva” (con l’incentivazione anche al godimento della stessa, tramite la fruizione di servizi/beni), abbattendo il carico fiscale per il lavoratore e, al contempo, comprimendo i costi del lavoro aziendali, mediante la costruzione di compensation plans ritagliati su misura della propria popolazione aziendale.
Questi alcuni dei temi trattati da Antonella Iacobellis, intervenuta lo scorso 11 gennaio con un webinar su tassazione e contribuzione agevolata, nell’ambito della prima edizione del master online “Smart Working & Lavoro 4.0” organizzato da Il Sole 24 ORE Business School.