Oggi giovedì 28 luglio, De Luca & Partners ha organizzato un nuovo HR Virtual Breakfast.
Vittorio De Luca, Managing Partner, e Roberta Padula, Senior Associate del nostro Studio hanno fatto il punto su tutto ciò che c’è da sapere e da fare in merito al Decreto trasparenza.
Il “Decreto Trasparenza” impone alle imprese una complessa attività di analisi e di adeguamento degli standard contrattuali.
In attesa che il Decreto entri in vigore, vale la pena di non perdere tempo e di mettersi al lavoro.
Unitamente al nostro Focus Team GDPR, siamo a disposizione per fornire tutto il supporto necessario.
FOCUS
“È necessario che le imprese si adoperino tempestivamente al fine di adempiere ai nuovi obblighi informativi imposti dal decreto trasparenza”
“Il decreto trasparenza impone un grosso lavoro di squadra azienda / avvocato per rivedere, aggiornare ed integrare i contratti di lavoro già in essere e dei nuovi assunti”
“Il decreto dispone articolati obblighi informativi al datore di lavoro/committente nonché ribadisce e rafforza taluni diritti minimi dei lavoratori”
“Il decreto vuole garantire che un’ampia platea di lavoratori (subordinati e non) benefici di maggiore chiarezza e trasparenza nelle informazioni sul rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro”
AGENDA
– Ambito di applicazione;
– Obblighi informativi;
– Prescrizioni minime relative alle condizioni di lavoro;
– Misure di tutela;
– Sanzioni.
Info a: events@delucapartners.it