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La Riforma del Processo Civile, (D. Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149) estenderà, con decorrenza dal 30 giugno 2023, la procedura di “negoziazione assistita” alle controversie di lavoro. A partire da tale data, infatti, datore di lavoro e dipendente, ove assistiti da avvocati o consulenti del lavoro, potranno stipulare verbali di conciliazione definitivi e non ....

In Italia vige la legge Golfo-Mosca che impone la presenza del 40% del sesso meno rappresentato all’interno dei board delle società quotate. Ma non solo. Ecco tutto ciò che un’impresa deve sapere per essere in regola quando si parla di parità di genere. Raviele: “In Italia, come in Europa, il principio della parità di genere ....

We Wealth con il supporto di Chiara Torino (partner di Toffoletto De Luca Tamajo) e Stefania Raviele (salary partner di De Luca & Partners) ha elaborato la mappa europea delle normative sulla parità di genere. Ecco le nuove regole per le imprese, quotate e non, dalle donne ai vertici al gender pay gap La direttiva ....

Il Governo italiano ha una nuova scadenza per adottare la normativa necessaria a recepire la Direttiva (UE) n. 2019/1937 riguardante “la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione” (la “Direttiva”), poiché la scadenza del 17 dicembre 2021 non è stata rispettata. In particolare, ai sensi della Legge n. 127/2022 entrata in vigore il ....

Giovedì 1° dicembre, De Luca & Partners e HR Capital hanno organizzato un nuovo HR Breakfast. I relatori Enrico De Luca, Partner di De Luca & Partners, Martina De Angeli, Associate di De Luca & Partners e Francesco Lofaro, Account Manager di HR Capital, hanno fatto il punto sul tema del Whistleblowing, con un focus ....