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Tutte le ultime notizie su eventi, interviste e rassegne stampa dedicate al diritto del lavoro

Categorie: Pubblicazioni | Tag: DPCM, salute e sicurezza sul lavoro, Coronavirus

Con il DPCM del 22 marzo 2020 (“Decreto”), il Governo sancisce, sull’intero territorio nazionale, la “sospensione delle attività produttive industriali o commerciali”, salvo che non siano organizzate con modalità di lavoro a distanza o lavoro agile. Le aziende interessate potranno completare le attività necessarie alla sospensione entro il 25 marzo p.v., compresa la spedizione della ....

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Categorie: Interviste | Tag: Datore di lavoro, Coronavirus

Ne parlerà Alberto De Luca il prossimo lunedì 23 marzo in un’intervista di Gabriele Ventura – Le Fonti.TV su analisi e criticità delle misure per imprese e lavoratori in piena emergenza COVID-19. Durante l’intervista, Alberto analizzerà scenari, soluzioni e prospettive per le imprese nell’affrontare la situazione emergenziale legata alla pandemia coronavirus.

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Categorie: Pubblicazioni | Tag: Coronavirus, ammortizzatori sociali, Decreto legge

Il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto-legge 17 marzo 2019 n. 18, recante misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19. I Professionisti della nostra “Coronavirus HR Task Force” hanno approfondito le misure a sostegno di imprese e lavoratori. Leggi qui ....

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Categorie: Rassegna stampa | Tag: Coronavirus, Datore di lavoro, smart working

Ecco il commento in merito di Vittorio De Luca, pubblicato anche da Affari Italiani. In merito al lavoro agile e diffusione del virus Covid-19, Vittorio De Luca dello Studio De Luca & Partners commenta: “Siamo in piena emergenza e molte aziende sono state improvvisamente costrette a cercare e ad adottare prontamente alternative al normale svolgimento ....

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Categorie: Rassegna stampa | Tag: Datore di lavoro, smart working, Coronavirus

In piena emergenza da epidemia di coronavirus, molte aziende sono state costrette a cercare e adottare alternative al normale svolgimento dell’attività lavorativa. In altre parole, da un giorno all’altro hanno dovuto ripensare e riorganizzare il lavoro e rivalutare il cosiddetto lavoro agile. Ma cosa succede invece ad aziende che non hanno voluto o potuto adottare ....

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