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Nell’ambito del lavoro agile devono essere individuate le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro. Gli strumenti utilizzati del lavoro agile per prestare la propria attività lavorativa permettono una reperibilità ed una connessione, non solo potenziale ma di fatto, costante e continua. Vittorio De Luca e ....

L’emergenza in atto integra l’ipotesi di causa di forza maggiore per la sospensione della retribuzione? Quando il datore di lavoro può sospendere il pagamento legittimamente? A fronte di questo quesito, si è ritenuto opportuno volgere qualche breve riflessione in merito all’incidenza che questa vicenda potrà avere sui rapporti di lavoro, valutando se la peculiare contingenza ....

Smart woking, controlli a distanza, esuberi, lavoro per obiettivi, ammortizzatori sociali. Mai come ora il mondo del lavoro sta vivendo un momento di profondo cambiamento e per questo la consulenza integrata diventa una vera necessità. De Luca & Partners e HR Capital da sempre formano un unico team di Avvocati Giuslavoristi e Consulenti del Lavoro ....

È stata appena pubblicata la Legge 24 aprile 2020, n. 27 (la “Legge di Conversione”) (G.U. n. 110 del 29 aprile 2020) rubricata “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, recante misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19”. ....

Pronti a ripartire ma con quali regole? L’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce dettagliate istruzioni agli ispettorati territoriali per intraprendere le verifiche dell’osservanza, presso le imprese, dei contenuti riportati nel protocollo condiviso tra Governo e parti sociali il 14 marzo 2020 e sull’osservanza delle misure precauzionali da adottare per la messa in sicurezza dei luoghi di ....