Nell’ambito del lavoro agile devono essere individuate le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro. Gli strumenti utilizzati del lavoro agile per prestare la propria attività lavorativa permettono una reperibilità ed una connessione, non solo potenziale ma di fatto, costante e continua. Vittorio De Luca e Elena Cannone fanno il punto su questo diritto e sulle sue implicazioni in termini di responsabilità in capo dal datore di lavoro per Agendadigitale.eu.

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Smart woking, controlli a distanza, esuberi, lavoro per obiettivi, ammortizzatori sociali.

Mai come ora il mondo del lavoro sta vivendo un momento di profondo cambiamento e per questo la consulenza integrata diventa una vera necessità.

De Luca & Partners e HR Capital da sempre formano un unico team di Avvocati Giuslavoristi e Consulenti del Lavoro per supportare le imprese nel loro lavoro.

“Giochiamo in doppio su tutti i campi”: è questa la headline della nostra campagna pubblicitaria 2020. Dopo “Sì, pensiamo solo al lavoro”, il nostro studio torna in comunicazione però con una importante novità. In un momento in cui le imprese devono affrontare sfide sempre più importanti, presentiamo la nostra squadra al completo: un unico team che comprende non solo gli Avvocati Giuslavoristi di De Luca & Partners, ma anche i Consulenti del Lavoro della consociata HR Capital S.r.l..